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审单制版师（技术部）
审单 60% + 制版 40% · 上海奉贤坐班 · P1–P3 按技术部职级体系定级
每一题都会被人看，不是筛简历的机器。写得具体的人拿到面试的概率高很多。
进来之后怎么往上走
三级，不用自己选：从哪一级起步，按你答题的情况来定。
P1成长期
在上级指导下完成审单和基础制版，国外尺寸不读错、不合理尺寸不漏审
直接进这一级要有- 2 年以上男装西装审单或制版经验
- 看得懂国外订单尺寸：英寸 / 厘米换算、欧美尺码表、常用英文部位术语
- 掌握男西装基础制版和常规尺寸调整
- 中专及以上学历，服装相关专业优先
P2独立执行
独立审单和制版，国外订单尺寸零误读；承担自有版型的制版与优化，协助带教 P1
直接进这一级要有- 4 年以上男装西装审单及制版经验
- 精通英制 / 公制换算及欧美、英国等尺码体系，能独立判断特体和尺寸合理性，并给销售修改建议
- 熟练男西装制版、版型结构调整及服装弊病处理
- 能用格博（Gerber）独立完成制版、修版、放码
P3专家 / 骨干
主导自有版型体系和审单标准，负责复杂疑难订单与重点客户，带教 P1、P2
直接进这一级要有- 6 年以上男装西装审单及制版经验，其中 3 年以上外贸定制
- 能处理复杂特体和疑难订单，并把销售需求转成审单与版型标准
- 精通男女西装制版、版型结构及弊病处理，能主导版型体系搭建
- 熟练格博制版、放码、排料及版库管理，有版库搭建经验优先
P3 做得好的，可以竞聘技术经理（M3）。
进来以后怎么升：职级每半年评一次，以岗位考核指标为依据。P1 满 6 个月、通过带教考核、连续两个季度达标，经技术经理审批升 P2；P2 满 1 年、连续两个季度达标并且具备带教能力，经技术经理推荐、技术总监审批升 P3。