上 海 寸 帝 服 饰 · C E N T I S A R T O R I A

投简历之前，
先回答几个问题。

我们是上海奉贤的自有工厂，做高级定制西服，不是贸易公司。100 名裁缝，每天 150 个包裹发往 200 个国家，95% 的客户在欧洲和美国。 这份表要花你 25 分钟左右，销售岗里还有一道英文写作。我们故意没做短——填得完的人本来就不多，这也是筛选的一部分。认真答完的人我一定看。答完上传简历就行，不用再发邮件。

投之前，先花 20 分钟看这两个

表里有一道题问「你觉得我们最大的优势是什么」，答案全在下面这两个链接里。面试我也只问 5 个问题，同样出自这里。看过和没看过，一眼就分得出来。

centisartoria.com公司官网 · 我们是谁、做什么产品、服务哪类客户b2b.centisartoria.com/guideB2B 下单指南 · 客户怎么量体、怎么选料、怎么下单，全流程

我该投哪个？

找一句最像你的，点进去就行。都不像的话，说明这里暂时没有适合你的岗位。

现在就招

内容部
内容部

新媒体运营 · 工厂端

「我拍片、剪片、写脚本，想拍真实的工厂」
小红书打国内 · INS/TikTok 打海外 · 上海奉贤 · 全职 1 人、兼职 1 人
  • 题材是真车间：100 名裁缝、每天 150 个包裹发 200 个国家
  • 两条线 —— 小红书（招人 + 老板 IP + AI 干货）· INS/TikTok（英文，面向欧美定制店主）
  • AI 工具每月 800 全报销 · 兼职按条或按天结，不用坐班
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销售部
销售部

国际销售（外贸业务员）

「我在中国，做过外贸，能接跟单清关，也愿意自己开客户」
执行 7 / 拓客 3 · 上海奉贤 · 招 2 人 · P1–P3 看业绩定级
  • 综合 9–15K：底薪 6–8K 无责 + 提成，上不封顶
  • 提成：新客户 5%，老客户 3%，按实际收款算
  • P1 → P3 三级，只看业绩不看年限：本级目标连着两个月达到，下个月就升
  • 30 天试岗，过一关算一关，干了的天数工资照付
  • AI 工具每月 800 全报销 · 出差欧美见客户
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客服部
客服部

跟单客服（服装外贸跟单 / 客服）

「我耐心、仔细、爱操心。我要把下单、面辅料、生产进度、QC 发货跟到零错」
耐心 · 仔细 · 爱操心 · 上海奉贤 · 招 1 人 · P1–P3 看能力定级
  • 综合 7–10K；做到 P2、P3 可以转销售客服，按订单拿提成
  • 必须做过服装厂或服装外贸跟单，系统入职 3 天教会
  • 涉及供应、生产、研发三个部门，不是录入型跟单
  • P1 → P3 三级，不看年限，按能力清单勾选升级
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技术部
技术部

审单制版师（技术部）

「我在服装厂做过男装西装的审单或者制版，看得懂国外订单的尺寸」
审单 60% + 制版 40% · 上海奉贤坐班 · P1–P3 按技术部职级体系定级
  • 国外订单的尺寸关口在你手上：英寸 / 厘米、欧美英国尺码体系、特体和不合理尺寸——漏审是第一考核项
  • 审单 60% + 制版 40%，不是录数据：疑难单、公司自有版型（P1–P3 尺码段）都在这个岗上
  • 格博（Gerber）现在占考核 10%，公司会一步步提到 40%；不会的进来学，会的直接上版库
  • P1 / P2 / P3 三级，照《技术部组织与岗位体系》的任职资格定级，每半年评一次
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还没开，但一直在碰人

这几个岗位的条件还没到，但好的人不按我们的节奏出现。 你留下资料，条件到了我第一个找你——遇到特别合适的，我们也会提前签。

销售部

母语销售 · 德语 / 西语 / 法语

「我的母语是德语、西班牙语或法语」
常驻上海奉贤 · 用母语开你自己的语区 · 一年出去跑几趟店
某个语区累计成交 ≥3 家店、打法跑通后，我们就开这个岗。顺序是德语区第一，然后西语、法语。但顶配的人我们随时谈——见到就想签。
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销售部

外贸业务员 · 欧洲市场

「我想专心开发欧洲客户，一家家敲门，不想被跟单绑住」
拓客 7 / 经营 3 · 上海奉贤 · 德/西/法语加分进 10K 档
国际销售 #1 跑通开发闭环、且精品店月票 >120 时开岗。语言能力强的随时可以先聊。
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找错地方了？

Biella Fibers · 我们的零售部门

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上海奉贤 · 东鼎科创园